Как нанять «спеца»?: Тесты для приема на работу и определения уровня IQ.

Экспертиза вакансии. Вакансия. Экспертиза вакантной должности в подразделении. _______________________________ (наименование вакантной должности). ______________________________________________ ______________________________________________ 1. Описание работы. 2. Абсолютный минимум требований. 3. Информация о возможном продвижении. 4. Информация о вознаграждении. Кандидат. Создание портрета кандидата. Этапы и методы подбора персонала. Возможности личных контактов. Плюсы. Минусы. Возможности Интернета. Плюсы. Минусы. Где искать? Объявления. Просмотр объявлений. Дополнительно. Возможности СМИ. Плюсы. Минусов нет. Возможности рекрутера или кадрового агентства. Плюсы. Минусы. Выбор агентства. Телефонный этикет и собеседование по телефону. Собеседование по телефону. Резюме. Примерная схема расположения пунктов резюме. Образец идеального резюме. Информация к размышлению из резюме. О тупости и чувстве юмора в резюме. Плюсы и минусы электронного резюме. Собеседование, или Интервью. Организация интервью. 1. Убедитесь, что вы… 2. Подготовили необходимые документы и бланки: 3. Ответьте на вопросы: Что необходимо знать о стиле и типах интервью. Различают также интервью: Проведение интервью. Оценка полученных результатов. БЛАНК ОЦЕНКИ КАНДИДАТА. ВНЕШНИЙ ВИД. ГОЛОС. ФИЗИЧЕСКОЕ СОСТОЯНИЕ. ПОВЕДЕНИЕ. УВЕРЕННОСТЬ. ХОД МЫСЛЕЙ. ГИБКОСТЬ УМА. МОТИВАЦИИ И АМБИЦИИ. ОПЫТ РАБОТЫ, ОБРАЗОВАНИЕ. ЛИЧНОСТЬ КАНДИДАТА. ОТНОШЕНИЕ К ПРЕЖНЕМУ МЕСТУ РАБОТЫ. ПОВЕДЕНИЕ В ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ. Маленькие хитрости и уловки в интервью. Основные приемы активного слушания. Анкетирование. Формы анкет. Тестирование. Тесты на интеллект, логическое мышление. Таблицы Равена. Рекомендации. Культурно-независимый тест интеллекта Р. Кеттелла. Процедура тестирования и обработка. Интерпретация результатов. ЧАСТЬ 1. Субтест 1. Субтест 2. Субтест 3. Субтест 4. ЧАСТЬ 2. Субтест 1. Субтест 2. Субтест 3. Субтест 4. Приложение 1. ЧАСТЬ 1. Приложение 2. ЧАСТЬ 1. Ключ к тесту[1] Приложение 3. Методика для оценки логического мышления. Задания. Обработка результатов. Методика «Сложные аналогии». Обработка результатов. Тесты на выявление личностных особенностей. Тест самооценки личности — опросник «личностный дифференциал» (ОЛД). Как работать с тестом? Обработка результатов. Интерпретация результатов. Шкала СLD («сила», «С»). Шкала АLD («активность» «А»). Шкала КLD («коррекция» «К»). Тест «ОДН». Как работать с тестом? ТЕКСТ ОПРОСНИКА. Интерпретация результатов тестирования. Заключение, или Р.S. от автора. Советы менеджеру по персоналу и руководителю фирмы. Примечания. 1.
А. С. Слепцова.