Инвалидность.

                                                                                Здравствуйте!

Прошу вас проконсультировать в следующем  вопросе. 22 апреля 2014 года мне была присвоена 2 группа  инвалидности, в справке ИПР сказано, что   я могу работать в специально созданных условиях. В этот же день  я предоставил справку МЭС и ИПР работодателю. Через пару дней мне перезвонила кадровик и предложила мне уволится по собственному желанию т. к. такие условия отсутствуют ( я работаю охранником 6 разряда т. е. с оружием и сменным графиком ), на что я отказался. 30 апреля 2014 года  " родился" приказ, о том  что с 1 мая 2014г. и до получения медицинского заключения из больницы я отстраняюсь от работы  , на основании  части 4 статьи 76 ТК РФ. 19  мая 2014 г. по требованию работодателя я прошел периодический мед. осмотр, т. к.   за 2014 год я его не  проходил (был на больничном). По моей информации результат       мед. осмотра находится в кадрах ещё с 23 мая, но дело с места не двигается.

Как мне быть дальше, что делать и как долго работодатель меня будет  мучить?

Заранее благодарен! ! !

 

P. S. Если можно дать ответ со ссылками на нормативные акты и законы.

Комментарии:

Комментарий.

Здравствуйте. В соответствии со ст. 224 ТК РФ работодательобязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Если же это не возможно, работодатель обязан с вашего согласия перевести вас на  другую имеющуюся работу, не противопоказанную вашему  состоянию здоровья.