Можно ли перенести отпуск, если работник еще не ушел в него, но отпускные уже выплачены?

Можно ли перенести отпуск, если работник еще не ушел в него, но отпускные уже выплачены? В последний рабочий день выяснилось, что работнику необходимо пойти позже в основной отпуск и работодатель не имеет возражения, но как это отразить? И можно ли это сделать в связи с производственной необходимостью? И как быть с выплаченными отпускными? Просто будут как бы выплачены заранее до следующего отпуска?