Директор ИП нарушает права работников.
Директор в частной фирме принуждает работников выходить на смену в выходной день, даже если день праздничный, не оплачивая по двойному тарифу. Как быть в данной ситуации, если желаешь продолжить трудовую деятельность?
Комментарии:
Комментарий юриста.
Здравствуйте. В том случае если у Вас посменный график в связи с особенностью работы организации, например два дня через два, то данное рабочее время, если даже оно приходится на выходные, оплачивается в обычном порядке без надбавок. Если же работодатель заставляет Вас работать дополнительные смены не предусмотренные трудовым распорядком - это будет являться нарушением, жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Комментарий автора вопроса.
Пятидневная рабочая неделя предусматривает 48часовой отдых. К тому же, есть огромная вероятность, что в табеле никак не отмечается выход на смену в субботу.