Донорская справка.
Здравствуйте, работник позвонил за 1, 5 часа до рабочего времени и сообщил о том что он берет дополнительный день по донорской справки, причем заявление и справку он передаст коллеге чтобы не приезжать на работу, на что я ему ответил чтобы он приехал и сам оформил день отдыха, в итоге он появился на работу в 9: 35 (рабочий день начинается по графику с 8: 00), я в свою очередь сослался на комментарий статьи 186, о том что "работник заблаговременно обращается к работадателю, а не ставит работодателя перед фактом невыхода на работу в связи с использованием полагающихся ему дней отдыха. Дни отдыха предоставляются работодателем" и не подписал его заявление так как подмены не было, затребовав объяснительную за опоздание на работу согласно инструкции по охране труда, в которой написано своевременно приходить на работу, и согласно правил внутреннего трудового распорядка подготовил распоряжение о лишении премии. Правомерны ли мои действия?
Комментарии:
Комментарий юриста.
Здравствуйте. Трудовое законодательство РФ не устанавливает саму процедуру, при соблюдении которой работник вправе заявить о своем желании использовать день отдыха, гарантированный ст. 186 ТК РФ. Этот вопрос решается по соглашению сторон. Статья 6 Закона РФ от 09. 06. 93 N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов" лишь обязывает руководителя организации предоставлять работнику, являющемуся донором, гарантированные законодательством меры социальной поддержки. В вашем случае соглашение достигнуто не было. На этом основании ваши действия правомерны. Кроме этого, Пленум Верховного Суда РФ в п. 39 постановления от 17. 03. 2004 N 2 (редакция от 28. 12. 2006) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" высказал позицию, о которой следует знать работнику. Самовольное использование дней отгулов может быть расценено как основание для расторжения трудового договора согласно подп. "а" п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ (как за прогул).