Ежегодный оплачиваемый отпуск.

Добрый день! Будьте добры проконсультировать по вопросу предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Ситуация такая. Руководитель нашего отдела в этом году начала составлять список-график отпусков аж в июле месяце (не рановато ли?). Отдала в отдел просто табличку и каждый работник записывал удобную для себя дату. В основном все делят отпуск на 2 части. Я записалась тоже, 1 часть на март, вторую с середины июня. Ушла в отпуск после этого, который я ещё не отгуляла в этом году. По приходу с отпуска узнаю,что вторую часть отпуска руководитель просто вычеркнула с июня. Говорит бери либо в первом, либо в четвертом квартале. Дело в том,что у нее есть личная неприязнь из за того,что в этом году я брала дополнительные оплачиваемые учебные отпуска на сессии в университете и дважды периодичностью в месяц была на больничном-лежала в стационаре. Мол я отдыхала много на больничном!!!!!! Так вот подскажите. Имеет ли право начальник отдела "вершить судьбы" сотрудников не отдела и распределять отпуска на свое усмотрение. График отпусков в отделе кадров согласовывают вообще только не раньше октября. То есть там они и понятия не имеют,что в нашем отделе "свое государство и свои правила". Как мне отстоять свои права в данной ситуации.Спасибо!