Ииею ли я право на компенсацию при подаче иска в суд на работодателя?
Добрый день! Интересует вопрос, могу ли я предоставить работодателю иск в суд на возмещение компенсации по следующим причинам: 1. В моем ТД прописано, что если я не проработаю пол года после курсов повышения квалификации я обязана выплатить стоимость обучения (стоимость 2450р). При расчете с меня вычли 6450р, обосновывая тем, что эта сумма является теми рабочими часами, стоявшими в табеле во время дней обучения (т.е. 4000р). В табеле день обучения значился 6 часов. Всего 4 дня обучения. По ТД рабочий час без вычета налогов 102 рубля. Вопрос 1. Законно ли снимать с меня сумму "штрафа" за дни повышения квалификации? Вопрос 2. Законно ли увеличение "штрафа" в сравнении с рабочими часами? 102рублей/час*6часов*4дня= 2448р. А с меня сняли 4000р. 2. Стоячая работа. 12 часов в день. Нормированного графика нет, в идеале это 4 рабочих дня/3 выходных, в разнобой. Начиная с июня по октябрь было значительное превышение рабочих часов, до цифры 224 часа в месяц при норме 194 часа. Доходило до 6 рабочих дней подряд в неделю по 12 часов. Вопрос 3. Законно ли это и является ли этот фактор важным, если я буду подавать в суд? 3. Была травма колена в 2015 году. Вылечилась. Устроилась работать в эту компанию год назад,т.е в 2016г. Стоячая работа без возможности присесть (за 12 часов перерыв - 40 минут обед, 20 минут ужин), в остальное время запрещено сидеть или облокачиваться на что-то, т.е. возможна лишь стойка солдатиком. По итогам переработок и запретов по использованию удобной обуви появилась очередная травма колена, в следствии чего не имею возможности безболезненно передвигаться. Посещала различных врачей, мне прописано большое количество медикаментов, а так же физиотерапия. На что уходит довольно крупная сумма. Вероятность избежания операции достаточно низкая. В моем трудовом договоре не прописаны риски данной профессии. Вопрос 4. Могу ли я рассчитывать на компенсацию морального и физического ущерба в данной ситуации? Вопрос 5. Достаточно ли всех выше перечисленных доводов для того, чтобы подать в суд для получения компенсации? Какой процент выиграть дело? Просьба дать развернутый ответ. Спасибо.
Комментарии:
Комментарий юриста.
Здравствуйте. "Вопрос 1. Законно ли снимать с меня сумму "штрафа" за дни повышения квалификации? Вопрос 2. Законно ли увеличение "штрафа" в сравнении с рабочими часами?" – не законно, в соответствии с действующим законодательством работодатель не имеет права накладывать штраф, в отношении работника работодатель имеет право применить: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям (ст.192 ТК РФ). “Вопрос 3. Законно ли это и является ли этот фактор важным, если я буду подавать в суд?” – превышение нормы часов - не законно. Что касается больного колена, Вы обязаны были предоставить работодателю заключение врача, в котором должно было быть указано, что данные условия труда вредны для Вас, на этом основании работодатель должен создать для вас необходимые условия. “Вопрос 4. Могу ли я рассчитывать на компенсацию морального и физического ущерба в данной ситуации?” – можете. “Вопрос 5. Достаточно ли всех выше перечисленных доводов для того, чтобы подать в суд для получения компенсации?” – достаточно, “Какой процент выиграть дело?” – сложно сказать, все зависит от того на сколько будет грамотно составлено исковое заявление, какие у Вас имеются доказательства, что будут говорить свидетели на процессе, что будет указано в заключении врача, какие документы у Вас имеются на руках (необходимо подтвердить переработку), чем Вы подтверждаете полученный моральный вред, нюансов много, тем не менее, по тем основаниям, которые Вы указали – выиграть реально. Только не затягивайте, поскольку согласно ст.392 ТК РФ: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.