Лишение премии.

Здравствуйте. Это должно быть установлено локальными актами вашей организации. Согласно ст.129 ТК РФ Премия относится к стимулирующим выплатам и является составной частью заработной платы. Работник может быть лишен премии полностью или частично: - при невыполнении условий премирования или за производственные упущения, перечень которых устанавливается руководителем организации (например, в случае применения мер дисциплинарного взыскания, некачественного и несвоевременного выполнения служебных заданий, нарушения правил внутреннего трудового распорядка, за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и т.п.); - в порядке, установленном локальным нормативным актом; - в том расчетном периоде, в котором имело место производственное упущение или нарушение трудовой дисциплины. Если они выявлены после выплаты премии, лишение премии может производиться в том расчетном периоде, в котором нарушения обнаружены. Если в штатном расписании указан размер премии, но не перечислены условия и порядок депремирования, уменьшение размера премии незаконно. Задайте данный вопрос в бухгалтерии.