Нагрузка логопеда на 1 ставку.

Добрый вечер! Ситуация такая - работаю логопедом в ДОУ, на логогруппе (16 детей). В саду есть еще две логогруппы по 12 человек, соответственно работают еще два логопеда. В прошлом учебном году открыли также группу для детей с РАС, которую в этом году уже переименовали под "ЗПР". При этом ее продолжают посещать все те же детки с аутизмом (5 человек) + 7 человек с ЗПР. Работает с ними дефектолог, на ставку. ПМПК рекомендовало всем этим детям также занятия с учителем-логопедом. И тут - самое интересное. Управление образования настаивает на том, что логопед ДОУ не закреплен за одной группой, а обязан (!) работать со всеми детьми сада, нуждающимися в логопедической помощи, что конечно же - абсурд. Заведующая соответственно настояла на том, чтоб мы (три логопеда) разобрали себе по четыре человека из группы "ЗПР" и занимались с ними в дополнительное время. А я не хочу, у меня таким образом уже 20 человек в нагрузке получается. Да, нам обещали доплачивать, но дело не в доплатах, я считаю, что не обязана работать сверх нормы и я просто не успеваю. Вопрос таков: на основании каких нормативных документов я могу отказаться от дополнительной нагрузки? Ведь свою ставку в 20 часов на группе в 16 человек я и так вырабатываю сполна. Находила в интернете некоторые документы, где говорится, что логопед закрепляется за одной группой и рекомендованное количество человек. Но хотелось бы найти документацию, где четко прописаны обязанности логопеда и на основании чего я могу отказаться от дополнительной нагрузки. Заранее большое спасибо.

Комментарии:

Комментарий юриста.

Здравствуйте. Вы вправе отказаться с отсылкой на ст. 99 ТК РФ, которой прямо закрепляется, что сверхурочная работа назначается работнику только с его согласия, так:

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.