Нарушение ТК.

02 апреля 2018 года проходил собеседование в ООО «Толмачевское» на должность Инженер по наладке и испытаниям электрооборудования (Инженер КИПиА). Как мне было объяснено на собеседовании, в связи с вводом нового оборудования (комплекса зданий и оборудования по производству молока) данное предприятие создаёт участок по обслуживанию автоматики и автоматизации как нового, так и действующего комплекса. По результатам собеседования со мной был составлен трудовой договор (приложение№1), На основании которого принят на должность Инженер по испытаниям и наладке. Также приказом в состав штатного расписания введена новая единица. Считаю что данной записью работодатель нарушил правила заполнения трудовых книжек и ведения документации. Не указан участок и отдел в котором я должен работать. А также не указал полное название профессии и квалификации, что негативно скажеться при поиске работы в будущем. (Правильнее было указать Инженер по Наладке и Испытаниям электрооборудования по 1 категории.) Согласно трудового договора назначен размер оплаты труда – 36781,6 рублей (оклад). За все время работы я не увидел приказ о создании нового отдела, и назначении людей ответственных за разработку структуры отдела и разработку должностных обязанностей и инструкций (Начальник отдела, Инженер отдела, слесарь КИПиА). Данной работой на предприятии никто не занимался. Должностная инструкция до меня до сих пор не доведена. 17.08.2018 был ознакомлен по роспись с приказом №39(приложение 2), на основании которого на меня возложена ответственность «за комплектацию, ввод в эксплуатацию, и безопасное использование технологического оборудования». После ознакомления с приказом в адрес генерального директора была направлена служебная записка(приложение 3), с указанием моей специфики работы и невозможностью его выполнения в полной мере из-за выхода данной ответственности из сферы моей проф.деятельности. а также возможности выполнять данную работу в виде дополнительной за доп.плату. Вместо ответа на данную служебную записку 26.09.2018г. я был вызван в кабинет директора, где мне было вручено под роспись уведомление о передаче этих обязанностей, а также ряда других обязанностей из несуществующей должностной инструкции на аутсорсинг. В связи с этим ознакомлен под роспись с приказами №161-лс и 162-лс(приложение №4), на основании которых моя окладная часть зарплаты будет уменьшена через 2 месяца на 25%. Указав своё несогласия в виде заявления (приложение №4) где указал допущенные нарушения, полечил устный ответ – «разбираться мы нив чём не будем, такие умные нам не нужны. в ваших услугах мы более не нуждаемся. Вы будете уволены либо по собственному желанию, либо по сокращению штата.» (считаю что если будет проведено сокращение моей должностной единицы в данных обстоятельствах будет считаться злоупотреблением права работодателя и данное сокращение попадет под категорию фиктивного сокращения) Все мои попытки решить данный трудовой спор в виде переговоров были отвергнуты. Никаких действий по передаче обязанностей на аутсорсинг также не выполнено. С должностной инструкцией ни с новой ни со старой до сих пор не ознакомлен. Работая все это время я руководствовался общетиповой должностной инструкцией «Инженер КИПиА». Для работы несуществующего отдела мною разработаны графики ППР, ТО, Списки необходимого инструмента и оборудования(частично закуплено), списки необходимого персонала. Также на данном предприятии мной проведен комплекс работ по части КИПиА и разработке автоматизации как для старого оборудования так и нового.(частично для организации автоматических систем закуплены комплектующие.) Также моими силами организованна комиссия по вводу в эксплуатацию нового оборудования где я являюсь членом комиссии несуществующего отдела КИПиА. Эти функции передать на аутсорсинг просто невозможно логически. Работая на данном предприятии удостоверился в том, что абсолютно не организована структура по обеспечению безопасности труда. Эта функция была временно возложена на инженера по ТП, от которой он отказался, это при численности штата более 50 человек. О выдаче СИЗ а выдаче какой либо спецодежды также нет никакой речи. По данным фактам нарушения Трудового договора, Трудового Кодекса РФ и иным нарушениям Российского законодательства прошу провести проверку и восстановить все нарушенные права как работника, А именно: 1. Законность приказов №39, №161-лс, №162-лс и снижения зарплаты на 25% 2. Нарушения по части организации нового отдела. 3. Нарушения по части записей в трудовой книжке. 4. Нарушения по части обеспечения безопасности на рабочем месте. 5. Законности проведения сокращения в данных условиях. 6. Иные нарушения на основании предоставленной информации и документов. О результатах моего обращения, руководствуясь ФЗ-59( ст.10) «о порядке рассмотрения обращений граждан» прошу в установленные законом сроке уведомить меня по адресу электронной почты petrovvit@yandex.ru В случаи отсутствия положительных результатов оставляю за собой право обращаться с жалобой по этому делу в вышестоящие инстанции и передачи материалов данной проблемы в СМИ с целью привлечения внимания. ПРИЛОЖЕНИЯ 1. Трудовой договор 2. Приказ №39 3. Служебная записка к приказу 39 4. Приказы 161-лс,162-лс, уведомление, заявление 5. Штатная расстановка. Все приложения и файлы доступны по ссылке https://yadi.sk/d/LHKD8nT7GVGzqg