Очередной оплачиваемый отпуск.

Здравствуйте. "мне положен очередной отпуск с 01.02.2019" - положен. "Могу ли рассчитывать ещё на отпуск за 2012-2013 года или он пропал?" - только по согласованию с работодателем. Согласно ст.124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника (в вашем случае это декрет). Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. В Вашем случае Вы можете рассчитывать на компенсацию отпуска за 2012-2013 г.г. но только при увольнении (ст.127 ТК РФ).