Оплата двух месяцев простоя с момента уведомления об увольнении в связи с сокращением штата.
Добрый день! В компании, в которой я работаю с марта 2014 года, и у которой отозвана лицензия, действует временная администрация с 12.07.2018г. С 13.07.2018 я нахожусь в официальном простое с оплатой 2/3 оклада. С 06.08.2018 была в официальном отпуске 19 дней в соответствии с графиком отпусков. Сразу после отпуска, меня вызвали приказом на один день на работу, и я отработала полный рабочий день – 27.08.2018. В этот же день мне вручили уведомление об увольнении (которое состоится через 2 месяца) в связи с сокращением штата. И далее я опять нахожусь в простое. В эти оставшиеся 2 месяца (до 26.10.2018) мне должны платить 2/3 оклада как в простое, как это было до отпуска? Или полный оклад? Ведь это месяцы перед увольнением с момента уведомления, и по закону должны платить полный оклад. Или я ошибаюсь? И вообще какая практика оплаты этих двух последних месяцев простоя по закону?
Комментарии:
Комментарий юриста.
Здравствуйте. Вы абсолютно правы. Работодатель должен выплатить полный оклад. Ниже привожу статью Роструда:
Нередко работодатели полагают, что снижение в связи финансово-экономическим кризисом объема производства является в случае простоя причиной, не зависящей от работодателя и работника, и производят работникам оплату времени такого простоя в размере двух третей тарифной ставки, оклада.
Однако указанные действия работодателя в данном случае не будут являться правомерными.
В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Статья 157 Трудового кодекса устанавливает правила оплаты простоя. При этом выделяются:
- простой по вине работодателя, оплата при котором производится в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;
- простой по вине работника, время которого не оплачивается;
- простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, который подлежит оплате в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Одной из основных обязанностей работодателя, установленных ст. 22 ТК РФ, является его обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Для этого работодателем с целью обеспечения бесперебойной работы организации должны приниматься исчерпывающие меры, направленные на выполнение этой обязанности.
Кроме этого, необходимо учитывать, что по сложившейся правоприменительной практике с учетом норм гражданского законодательства неисполнение договорных обязанностей контрагентом работодателя по хозяйственному договору, если при этом не имели место обстоятельства непреодолимой силы или иные исключительные обстоятельства (форс-мажор), отсутствие сырья, комплектующих, сложное финансовое положение работодателя к числу обстоятельств, не зависящих от работодателя и работника, вызвавших простой, не относятся, поскольку все это рассматривается в качестве предпринимательского риска, за который ответственность несет работодатель.
Поэтому доводы работодателя о том, что причиной простоя являются последствия финансово-экономического кризиса и вина его в этом отсутствует, не могут служить обстоятельствами, подтверждающими возможность в этом случае оплаты простоя в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) и исключающими вину работодателя. Кроме того, оплата труда работников при простое в таком размере является действиями работодателя, ухудшающими положение работников в части размера оплаты простоя по сравнению с действующим трудовым законодательством.