Подводят к увольнению.

Зарплата сейчас на предприятии у всех работников состоит из оклада ( указанного в трудовом договоре) и стимулирующей выплаты, не указанной нигде в документах при приеме на работе, а также в дополнительных соглашениях. Оклад и стимулирующая выплата (регулярная, не изменяемая, ежемесячная) как правило составляет 40/60. То есть премиальная часть и есть собственно основная заработная плата, оклад по договору это смешные деньги. В течении всего периода работы стимулирующая выплата не изменялась. Выплачивается строго на банковскую карту и отражена во всех финансовых документах, расчетных листках, учитывается в исчислении среднего заработка при расчете отпускных, командировочных и проч. Может ли работодатель вынуждая работника уволиться сократить стимулирующию выплату вплоть до нуля? Стимулирующая выплата у нас выплачивается из фонда стимулирования труда, называется в обиходе ФСТ. Документы по поводу выплаты ФСТ при приеме на работу никто не показывал, порядок формирования и начисления не ясен. Но тем не менее меня интересует вопрос, что при условии, если у работодателя есть такие документы, нормативные акты и пр., с которыми меня не знакомили при приеме на работу, и даже если эти нормы «сыграют» не в м*ю пользу в части порядка начисления стимулирующих выплат, могу ли я доказать, что условия работодателя носят непроавомерный характер и лишить работника регулярной стимилуирбущей выплаты нельзя?