Правила внутреннего распорядка, график работы.
Подскажите: я продавец в гипермаркет, по правилам внутреннего распорядка запрещено пользоваться мобильными, все пользуются, имеет ли право руководитель объявить дисциплинарное замечание или выговор за пользование телефоном в рабочее время? В труд.договоре и должн.инструкции ничего такого не прописано. И имею ли я право на технологические перерывы помимо часа обеда без ущерба в з п. И разве можно делать рафик два дня в день, два дня в ночь (18-7утра), отсыпой, выходной и снова в день?
Комментарии:
Комментарий юриста.
Здравствуйте. " замечание или выговор за пользование телефоном в рабочее время?" - если в трудовом договоре, есть отсылка на то, что Вы обязаны соблюдать внутренние нормы и правила организации, а также в организации есть локальный акт, который запрещает пользоваться телефонами, либо Вы подписали были ознакомлены под роспись с внутреннем актом организации, который запрещает Вам пользоваться телефоном, то Вы обязаны соблюдать эти правила.
"И имею ли я право на технологические перерывы помимо часа обеда без ущерба в з п." - согласно ст.108 ТК РФ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
"И разве можно делать рафик два дня в день, два дня в ночь (18-7утра), отсыпой, выходной и снова в день?" - только в том случае, если это не является работа в две смены подряд, а также продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю.
В соответствии со ст.103 ТК РФ
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Согласно ст.91 ТК РФ
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.