Срочный трудовой договор.
Добрый день. Меня зовут Татьяна. У меня такая ситуация:устроилась на работу в ООО ВДФ "Акцепт" фармацевтом (я Фармацевт)в октябре 2018 года, трудовой договор мне сделали задним числом, подписала я его в конце месяца,хотя фактически работала с его начала. В договоре все прописано, что и обговаривалось,кроме одного - договор срочный (до 31.12.2018г.). Я договор подписала, т.к. приняла его за испытательный срок(не знаю почему). А теперь, вот уже январь 2019 года заканчивается, работадатель предлагает подписать новое дополнительное соглашение к трудовому договору ещё на один год, т.е. он опять срочный(трудовой договор). Работать я пришла в эту организацию на основное место работы, на длительный срок(это мои слова). Взяли меня как нового сотрудника,а не на замену кого-то там. Так вот у меня вопрос, имеет ли мой работадатель законные основания заключать со мной срочный трудовой договор? Как мне поступить дальше(подписывать или нет)???
Комментарии:
Комментарий юриста.
Здравствуйте. Вы можете отказаться от подписания доп соглашения. Согласно ч.4 ст.58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.