Трудовые отношения.

Здравствуйте. Ситуация такая: работаю ведущим специалистом с сентября 2019. В трудовом договоре прописана обязанность соблюдения должностной инструкции. На одной должности несколько человек, работодатель сделал две должностные инструкции (различались, что одна ведущего специалиста, другая сменного ведущего специалиста), по факту должности не отличались,отличия только в должностных инструкция (обязанностях), графике работы и в размере оклада. Сейчас работодатель объединил и сделал одну должностную инструкцию для всех ведущих специалистов, соответственно обязанности возросли в два раза, а оклады остались разные. Имеею ли я право не подписывать новую должностную инструкцию в связи с увеличением должностных обязанностей, а в следствии чего и изменения трудового договора? Можно ли требовать от работодателя письменного извещения о причинах изменения должностной инструкции? Можно ли требовать повышения квалификации по новым обязанностям и соответственно повышения оплаты труда до одного уровня? Может ли работодатель уволить из-за отказа подписать новую должностную инструкцию?