Увольнение с работы.
Заработная плата выплачивалась 15 и 30 числа каждого месяца. Но работодатель указанное правило не соблюдал и допустил в мае задержку выплаты заборотной платы. Обратилась с заявлением к администрации выплатить задолжность. Работодатель отправил письмо заказной корреспонденцией с тробованияеми получить сумму в кассе и приступить к работе 22 мая. Получила это письмо 25 мая и приступила к работе 26 мая. Администрация сочла , что я совершила прогулы и расторгла трудовой договор. Дайте консультацию по поводу правомерности указонного увольнения , требований , которые я могу предъявить к работодателю и сроки подачи искового заявления
Комментарии:
Комментарий юриста.
Здравствуйте. В соответствии с п."а" ч.6 ст.81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Обращайтесь в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, и доказывайте, что Вы не имели возможности получить указанное уведомление работодателя раньше - это будет видно из отслеживания движения корреспонденции. В составлении искового заявления можем помочь - обращайтесь - LipakovAV@yandex.ru, +7-920-985-98-88