Здравствуйте.
Здраствуйте! ! Хочу вам задать вопрос. . я работаю в детском саду с 2008 года. . в этот сад ходила моя старшая дочь. В 2012 у меня родилась младшая. Нам сейчас на сентябрь дают путевку в сад, я могу уволиться и моего ребенка оставят в саду, или надо отрабатывать? Так как заведущаю детским садом сказала что возьмет моего ребенка с тем условием что я год отработаю. . обязана я или нет отрабатывать еще? Очень нужна ваша помощь в этом вопросе, так как нашла более оплачевуемую работу, чем младшим воспитателем.
Комментарии:
Комментарий юриста.
Здравствуйте. В силу ст. 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию): работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Из смысла указанной нормы следует, что вы можете по собственному желанию, в любое время обратиться к работодателю с письменным заявлением об увольнении. Единственное условие - вы обязаны отработать две недели. А условие "заведущаю детским садом сказала что возьмет моего ребенка с тем условием что я год отработаю" - изначально ничтожно.