увольнение в праздник.
Здравствуйте! 1) Я написал заявление по собственному желанию с датой увольнения 08.03.2015 т.е. в праздничный день (по 08.03.2015 у меня учебный отпуск). Кадровик требует чтобы я переписал заявление либо 6 либо 10 числа. Законно ли требование? 2) Также отдел кадров просит внести дополнительное предложение в заявление «считать последним рабочим днем..» законно ли это? 3) Дата увольнения считается последним рабочим днем, могут ли меня поставить в график отработать этот день (либо 6, 8, 10)? Спасибо!
Комментарии:
Комментарий юриста.
Здравствуйте. 1.2. Законом не запрещается указывать в качестве дня увольнения праздничный день - это ваше право. 3. Вас могут поставить в график, но если в соответствии с трудовым распорядком для вашей организации 6 число является выходным, должны быть соблюдены следующие условия: Привлечение к работе в нерабочий праздничный день, за исключением определенных законом случаев, допускается только с согласия работников. При привлечении к работе работников в нерабочие праздничные дни их труд в такое время подлежит оплате не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ или по просьбе работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.