Легкий способ найти хорошую работу.

Ответы на распространенные вопросы интервьюера. Ловушки для соискателей.

Как вы уже поняли, содержание собеседования в большинстве случаев глубоко индивидуально, зависит от конкретной ситуации и нюансов подбора персонала в компании. Но есть также ряд общих вопросов, которые чаще всего используют рекрутеры. Подробнее остановлюсь на них.

Для начала нужно учитывать, что оценка кандидата, как правило, производится исходя из:

Профессиональных и личных компетенций;

Мотивации к работе в данной компании, в данной сфере, в данной должности;

Его управляемости и совместимости с другими работниками;

Безопасности кандидата для компании (опыт работы и связи в конкурирующих компаниях, родственники в таких компаниях, хобби, религиозные взгляды).

Напомню, что стандартный план собеседования включает:

Представление;

Объяснение цели встречи и причин появления вакансии;

Информацию о компании (многие переносят эту часть в конец собеседования, до ответов на вопросы кандидата);

Беседу по резюме (анкете) кандидата, получение рекомендаций;

Интервью (структурированное, проективное, ситуационное, по компетенциям, стресс-интервью и пр.);

Ответы на вопросы кандидата;

Определение алгоритма дальнейшего взаимодействия;

Прощание.