Стартап: 11 мастер-классов от экс-евангелиста Аррlе и самого дерзкого венчурного капиталиста Кремниевой долины.

ЗАБУДЬТЕ О ЗАСЛУЖЕННЫХ ИГРОКАХ.

Если вы встали на путь бутстрэппинга — забудьте идею нанять именитых ветеранов индустрии и собрать команду мечты. Сосредоточьтесь лучше на доступных ресурсах — то есть молодых специалистах без опыта, зато с тоннами свежего таланта и бьющей через край энергией.

Да, так вы на первое время понижаете свои шансы собрать венчурный капитал, но стоять на дне бассейна — в любом случае невеликое удовольствие. Вот эта таблица показывает, насколько выгоднее нанимать людей без опыта:

ЛЮДИ С ОПЫТОМ ЛЮДИ БЕЗ ОПЫТА.

Зарплата.

Высокая; при этом ты не всегда получаешь то, за что платишь.

Низкая; при этом ты почти всегда получаешь по меньшей мере то, за что платишь.

Другие запросы.

Секретари, хорошие отели, перелеты первым классом, лимузины и новейшее оборудование.

Самообслуживание, мотели, перелеты эконом-классом, подержанные автомобили и оборудование.

Энергичность.

В идеале — еще на высоком уровне.

В идеале — контролируемая.

Знания.

Не упоминают о том, чего не знают; но вы предполагаете, что они знают все.

Не знают, чего они не знают, а потому готовы взяться за что угодно.

Из всех перечисленных факторов наиболее важен последний: неведение не только блаженно, но и могущественно. Тогда, в 80-е (времена моей молодости), я еще не знал, насколько трудно быть евангелистом, «проповедующим» новую операционную систему; так что когда Аррlе предложила мне работу, я был на седьмом небе от счастья — ведь для меня это было все равно, что каждый день посещать Диснейленд и еще получать за это зарплату. Теперь-то я знаю, что за ад подобная работенка, и никогда больше, ни за какие коврижки, не стану ей заниматься. Кабы не великая сила неосведомленности о «невыполнимости» моей миссии, я бы и тогда за нее не взялся.