Стили менеджмента – эффективные и неэффективные.

Формирование команды.

Отношение к конфликту: Борется с теми конфликтами, которые мешают контролировать ситуацию, и игнорирует прочие.

Отношение к Р: Сдержанная критика: «Он вечно мечется как угорелый».

Отношение к другим А: Одобряет.

Отношение к Е: Не выносит: «Он просто сотрясает воздух».

Отношение к I: Не доверяет.

Отношение к Мертвому пню: Благосклонное.