Теория организации: конспект лекций.

Относительные показатели оборота.

Данные характеристики характеризуют интенсивность движения рабочей силы, рассчитываются как соотношение абсолютных показателей к среднесписочной численности работников за один и тот же период.

1. Коэффициент принятых на работу (К_пр.) = (число принятых / среднесписочная численность персонала) × 100%.

2. Коэффициент выбывших (К_выб.) = (число выбывших / среднесписочная численность) × 100%.

3. Коэффициент текучести (К_тек.) = (излишний оборот по выбытию / среднесписочная численность) × 100%.

Данные, полученные при подсчете вышеперечисленных коэффициентов, необходимо сравнивать с показателями предыдущих лет. Это позволит проследить кадровую политику в динамике. Кроме того, важно найти причины проблем, с которыми может быть связано движение персонала. Например, необходимо определить, по какой причине происходит наибольшее число увольнений. Может быть, стоит изменить саму систему нормирования труда или его оплаты либо изменить отношения в системе «руководитель – подчиненный». Всесторонний анализ подобных проблем позволит стабилизировать кадровый состав работников и, как следствие, повысить эффективность трудовой деятельности.