НR-брендинг. Как повысить эффективность персонала.

Четвертый этап: Drеssing (одежда).

Напомним, что реализация данного этапа подразумевает, по сути дела, создание «упаковки нашего товара» — наших НR-процедур. И подразумевает приведение в порядок внешнего вида помещений отдела кадров, также профессиональное поведение его сотрудников, осуществляющих прием на работу и проводящих собеседование. Итак, реализация данного этапа в компании ОАО «Альфа-Стрела» была произведена следующим образом (табл. 27).