НR-брендинг. Как повысить эффективность персонала.

ВАРИАНТ 1.

Вызвал.

С порога отчитал (дал оценку выполнению задач).

«Работать не умеешь — бездельник!» (определил причины невыполнения задач).

«Иди, работай!» (поставил задачи к выполнению на следующий отчетный период).

«Да я тебя уволю (как вариант: лишу премии)!» (определил направления дальнейшего развития работника).

С чувством выполненного долга сказал себе: «Я молодец».

Итог еще более плачевный. Люди стали просто бояться дополнительных ежеквартальных экзекуций. Ни о какой откровенности со стороны работника, совместном плане действий и развитии речи идти не могло.