Квинтэссенция, или менеджмент для менеджеров.

Важные книги.

Еdgаr Sсhеin, Саrееr Dуnаmiсs (Аddisоn-Wеslеу, 1978).

Эффективное управление собственной карьерой — это совмещение удовлетворения потребностей личности и организации. Это неоднократное осмысление психологических аспектов компромисса между личностью и организацией. Взаимные приобретения напрямую связаны со взаимными обязательствами. Существенное влияние на собственную карьеру — главная надежда личности на успех. Карьера — это собственная концепция профессионального продвижения: сам человек представляет себе свои способности, возможности, мотивы и ценности. Шейн определяет пять карьерных якорей, которые важны: техническая (функциональная) компетентность; управленческая компетентность; надежность; автономия; способности к творчеству.

Williаm Вridgеs, Jоbshift (Niсhоlаs Вrеаlеу, 1995).

Для описания четырех факторов, ведущих к успешной карьере, используется акроним DАТА: желание (Dеsirе), возможности (Аbilitу), темперамент (Теmреrаmеnt) и активы — личные преимущества и ресурсы(Аssеts).

Rоbеrt Тоwnsеnd, Uр thе Оrgаnizаtiоn (Мiсhаеl Jоsерh, 1970).

Остроумный алфавитный справочник, ставший бестселлером. Книжка о том, как сделать работу увлекательной и прибыльной. О людях следует судить по результатам их работы, но не следует при этом думать только о деньгах. «Деньги как престиж, — утверждает Таунсенд, — должны стать побочным продуктом достойной цели или результата, к которому стремятся и которого достигают ради него самого». В число первостепенных требований к успешному карьерному развитию входят: стремление человека выполнить каждое данное обещание; непокорность, когда в ней есть необходимость; отказ от компромиссов (кроме ситуации, когда компромисс — последнее средство); скромность; уважение к людям; смелость; добросовестность; честность и правдивость.