Монетизация бизнеса.
...
Когда вы начнете устанавливать правила и закручивать гайки в своем отделе продаж, не забудьте параллельно запустить конкурс о найме на работу для того, чтобы, если вдруг люди побегут, у вас было кем их заменить.
Часто встречаются настолько запущенные случаи в отношениях между начальником и сотрудниками, что гораздо легче рядом построить новый отдел, чем вылечить существующий.
Причина в том, что изначально вы не договаривались на эти условия, раньше вы были мягким, с вами было легко договориться. Когда вы набираете новых людей, то на собеседовании о своих правилах договаривайтесь сразу еще до начала работы.
Небольшое предупреждение напоследок: когда вы примените технику «пальцы в розетке», то будьте готовы к тому, что человек, который попадет под ее действие, возможно, уйдет. Важно понимать, что она направлена больше не на него, а на тех, кто увидит технику «пальцы в розетке» в действии со стороны и останется работать в компании по вашим правилам.