Рост бизнеса под увеличительным стеклом.

Благодарности.

Эта книга — результат совместной работы многих людей. Клиенты, коллеги, друзья и члены семей внесли огромный вклад в формирование наших идей, и мы хотели бы подчеркнуть их поддержку и выразить им свою благодарность.

Прежде всего мы хотим поблагодарить клиентов, побуждавших работать над нашими концепциями. Достижение и поддержание роста крупной корпорации — это серьезная проверка лидерских навыков и умения управлять. Мы заимствовали массу идей из работы с клиентами, которые решились принять этот вызов.

Мы благодарим также рецензентов, которые самоотверженно взяли на себя чтение первых версий этой книги, высказали нам свое мнение и оказали поддержку. В частности, мы ценим честную и конструктивную критику Чарльза Конна (Сhаrlеs Соnn), Костаса Маркидеса (Соstаs Маrкidеs), Аниты МакГэхан (Аnitа МсGаhаn), Дэвида Рэдхилла (Dаvid Rеdhill) и Фила Розенцвейга (Рhil Rоsеnzwеig), которая помогла нам переосмыслить наши идеи.

Мы выражаем признательность нашим коллегам, которые оказывали нам поддержку в ходе многолетних исследований. Помимо финансовой помощи они внесли огромный вклад в формирование идей, которые мы теперь выдвигаем от их имени, и в применение этих концепций в реальной бизнес-среде. Без интеллектуальных вызовов, которые они бросали нам, без их готовности проверить на прочность наши идеи эта книга не была бы написана. Также хотелось бы отметить руководящую роль Иэна Дэвиса (Iаn Dаvis), Ленни Мендонцы (Lеnnу Меndоnса), Скотта Бердсли (Sсоtt Веаrdslеу), Гордона Орра (Gоrdоn Оrr) и Питера Биссона (Реtеr Вissоn), оказавших поддержку нашей работе как в МсКinsеу, так и за пределами компании.

Десятки наших коллег участвовали в исследовании МсКinsеу, посвященном проблемам роста, но особенно хотелось бы отметить вклад Клаудио Фезера (Сlаudiо Fеsеr), Уилла Гарретта (Will Gаrrеtt), Карло Германо (Саrlо Gеrmаnо), Асмусса Комма (Аsmuss Коmm), Роберта Палтера (Rоbеrt Раltеr), Стефано Провербио (Stеfаnо Рrоvеrbiо), Окко Роелофсена (Оссо Rоеlоfsеn) и Стефано Висалли (Stеfаnо Visаlli). Мы также благодарны нашим бывшим коллегам Стиву Коли (Stеvе Соlеу) и Дэвиду Уайту (Dаvid Whitе) за вклад в формирование наших первоначальных представлений о росте.

Наши рабочие группы провели тщательный и детальный анализ, подробно изучили опыт конкретных компаний, что не только помогло сформировать теоретическую основу для нашей работы, но и позволило собрать чрезвычайно ценный эмпирический материал. Все эти люди внесли существенный вклад в наше исследование: Кевин Ченг (Кеvin Сhеng), Абхиджит Двиведи (Аbhijееt Dwivеdi), Ольга Галлакс (Оlgа Наllах), Джованни Ячелло (Giоvаnni Iасhеllо), Роберт Малкер (Rоbеrt Мulсаrе), Карлос Окампо (Саrlоs Осаmро), Амее Пател (Аmее Раtеl), Седжал Пател (Sеjаl Раtеl), Мэри Рэчайд (Маrу Rасhidе), Гаджан Ретнасаба (Gаjаn Rеtnаsаbа), Намит Шарма (Nаmit Shаrmа), Кристиан Зондерштруп (Сhristiаn Sшndеrstruр), Тойн ван дер Камп (Теun vаn dеr Каmр) и Роберт Уэстон (Rоbеrt Wеstоn).

Мы также признательны всей команде Центра МсКinsеу по развитию знаний (Индия), в которую входят: Мегха Агарвал (Меghа Аgаrwаl), Анкит Ахуджа (Аnкit Аhujа), Рипси Бакши (Riрsу Вакshi), Винеета Чо-пра (Vinееtа Сhорrа), Чинтан Дхебар (Сhintаn Dhеbаr), Сумит Дора (Sumit Dоrа), Химаншу Джайн (Нimаnshu Jаin), Амит Джеффри (Аmit Jеffrеу), Дипти Джоши (Diрtу Jоshi), Випин Карнани (Viрin Каrnаni), Рохит Мальхотра (Rоhit Маlhоtrа), Амит Марвах (Аmit Маrwаh), Девеш Миттал (Dеvеsh Мittаl), Бхавна Пракаш (Вhаwnа Рrакаsh), Мудит Сахаи (Мudit Sаhаi), Абхишек Шарма (Аbhishек Shаrmа), Амит Х. Шарма (Аmit Н. Shаrmа), Ашиш Шарма (Аshish Shаrmа), Сиддхартха Шарма (Sidhаrthа Shаrmа), Рича Сури (Riсhа Suri) и Сакши Трикха (Sакshi Тriкhа).

Хотелось бы выразить особую благодарность Ивану Хатнику (Ivаn Нutniк) и Джилл Вильдер (Jill Willdеr), которые без устали помогали нам обобщать наши выводы, ясно и лаконично формулировать мысли. Общение с ними дало нам бесценную возможность заново осмыслить наши взгляды, сыграло огромную роль в совершенствовании наших идей и формы их изложения.

Пом Сомкабчарти (Роm Sоmкаbсhаrti) и Мартин Лью (Маrtin Liu) из Суаn Воокs работали с нами во время проведения исследования и в ходе написания книги. Пом постоянно воодушевлял нас и оказывал эмоциональную поддержку, был источником творческой энергии, принимал личное участие во всех делах, связанных с публикацией книги. Они оба с самого начала верили в наш проект и непрестанно трудились, чтобы обеспечить его успех. Мы очень признательны им.

Конечно, работа над книгой была бы невозможна без профессионального содействия Николь Брайен (Niсhоlе Вriеn), Марийе Камерлинг (Маrijе Каmеrling), Вики Лансфорд (Viскi Lunсеfоrd) и Эммы Пичи (Еmmа Реасhеу), которые многократно перечитывали наши рукописи. Мы благодарны им за профессионализм и неизменную поддержку.

И наконец, нельзя не отметить влияние, которое оказал на наши взгляды Марвин Бауэр — легендарный руководитель МсКinsеу. Больше всего нам запомнилась его фраза, сказанная на одном из совещаний: «Мне больше всего хочется, — и, я уверен, так оно и будет — чтобы мы создали компанию с бесконечным потенциалом развития. Такие организации — настоящая редкость».