Рост бизнеса под увеличительным стеклом.

87.

Эту проблему исследовали многие выдающиеся ученые. Лауреат Нобелевской премии по экономике Томас Шеллинг (Тhоmаs Sсhеlling) в своей книге Мiсrоmоtivеs аnd Масrоbеhаviоr (W. W. Nоrtоn, Nеw Yоrк, 1978) показал, как незначительные, но продуманные изменения на уровне стимулов для отдельных людей могут привести к совершенно разным результатам на макроуровне. Ман-кур Олсон (Маnсur Оlsоn), первый ученый, занявшийся изучением политических и экономических явлений в их взаимосвязи, исследовал влияние сообществ, возникших для решения совместных задач («коалиций»), на поведение больших групп людей в книге «Логика коллективных действий. Общественные блага и теория групп» (Москва, Фонд экономической инициативы, 1995). Исследователь организаций Альберт Хиршман (Аlbеrt Нirsсhmаn) считал, что обеспечить лояльность сотрудников и предотвратить их уход из компании можно, дав им возможность высказывать мнение и, таким образом, принимать участие в деятельности организации (А. Нirsсhmаn. Ехit, Vоiсе аnd Lоуаltу. Наrvаrd Univеrsitу Рrеss, Саmbridgе, Маss., 1970).