Сокращение издержек на персонал.

Подготовка к проведению и процедура проведения аттестации.

Для начала руководитель предприятия принимает решение о проведении аттестации и оформляет соответствующий приказ.

В приказе указываются:

– сроки и место проведения аттестации;

– круг работников, подлежащих аттестации;

– состав аттестационной комиссии;

– основания проведения аттестации (если аттестация внеочередная);

– порядок оформления результатов аттестации.

В приказе желательно закрепить обязанности работников и сроки подготовки документов для аттестации. Кроме того, установить порядок подготовки и передачи в аттестационную комиссию сведений о том, кто из работников и когда повышал квалификацию, а также аттестационных листов по предыдущей аттестации, отзывов клиентов и коллег и др.

Перед аттестацией желательно проверить, на все ли должности на предприятии составлены должностные инструкции. Дело в том, что при их отсутствии суд может признать результаты аттестации недействительными, а последующее увольнение работника – незаконным.

Состав аттестационной комиссии может быть любым. Обычно в нее входят руководители отделов и сотрудник отдела кадров. Если на предприятии есть профсоюз, его представитель обязательно входит в состав комиссии (ч. 3 ст. 82 ТК РФ). В состав аттестационной комиссии можно также включить и независимых экспертов.