Сокращение издержек на персонал.
...
ОБРАЩАЮ ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!
Ликвидацию предприятия не следует путать (или подменять) с ее реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием).
Согласно ч. 5 и 6 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) предприятия или его реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками предприятия, и только если работник отказывается от продолжения работы, то трудовой договор с ним прекращается.
В графе 3 трудовой книжки такого работника производится запись: