Сокращение издержек на персонал.

Порядок увольнения несовершеннолетних работников.

Несовершеннолетний работник может быть уволен по всем основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Не возникает сложностей в тех случаях, когда основание для увольнения – соглашение сторон или инициатива работника.

Сложнее уволить несовершеннолетнего работника по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а именно:

1) ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем – физическим лицом;

2) сокращение численности или штата работников организации;

3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

А) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

Б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, а также по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ: восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя допускается только по согласованию с соответствующей государственной инспекцией труда и территориальной комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Согласование не производится лишь в случаях ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если согласие указанных государственных органов не получено и специальная процедура увольнения нарушена, увольнение может быть признано незаконным, что повлечет для работодателя ряд негативных последствий: несовершеннолетний работник будет восстановлен на работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Кроме того, по требованию работника может быть вынесено решение о возмещении ему денежной компенсации морального вреда, причиненного указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ст. 394 ТК РФ).

Увольнение лица, не достигшего возраста 18 лет, являющегося членом профессионального союза, в соответствии с п. 2, 3 и 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (ст. 373 ТК РФ).

Увольнение несовершеннолетнего работника производится без его последующего трудоустройства. Исключение составляют работники – дети-сироты или дети, оставшиеся без попечения родителей. В случае их увольнения в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работодатели или их правопреемники обязаны обеспечить им за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим трудоустройством в данном или другом предприятии.