Трудовой кодекс РФ.

Статья 46. Содержание и структура соглашения.

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

Оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы);

Гарантии, компенсации и льготы работникам;

Режимы труда и отдыха;

Занятость, условия высвобождения работников;

Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников, в том числе в целях модернизации производства;

Условия и охрана труда;

Развитие социального партнерства, в том числе участие работников в управлении организацией;

Дополнительное пенсионное страхование;

Другие вопросы, определенные сторонами.