Трудовой кодекс РФ.

Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией.

Основными формами участия работников в управлении организацией являются:

Учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашениями;

Проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

Получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

Обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

Обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;

Участие в разработке и принятии коллективных договоров;

Участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами,учредительным документом организации, внутренним регламентом, иным внутренним документом организации, коллективным договором, соглашениями;

Иные формы, определенные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:

Реорганизации или ликвидации организации;

Введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

Подготовки и дополнительного профессионального образования работников;

По другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями.

Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.