Организационное поведение: учебное пособие.

2.6. Популярная модель личности Майерс – Бриггс.

Рассмотрим возможности исследования личностных свойств и прогнозирования поведения на основе весьма популярной в США модели Майерс – Бриггс (Муеrs-Вriggs Туре Indiсаtоr – МВТI) известного специалиста в области менеджмента Р. Дафта.

В МВТI используются 4 пары атрибутов, помогающих определить один из шестнадцати различных типов личности.

1. Интроверсия – экстраверсия: указывает на источник ментальной энергии. Экстраверты (Е – ехtrоvеrts) заряжаются энергией в процессе взаимодействия с окружающими, в то время как интроверты (I – intrоvеrts) черпают энергию, концентрируясь на собственных мыслях и чувствах.

2. Сенсорика – интуиция: указывает на то, как человек обрабатывает информацию. Люди с сенсорными предпочтениями (S – sеnsing) собирают и обрабатывают информацию с помощью пяти чувств, тогда как принадлежащие интуитивному типу (N – intuitiоn) исходят из целостного образа. Например, последние концентрируют больше внимания на структурах, взаимоотношениях и догадках, чем на элементах и деталях.

3. Мышление – чувства: эта пара характеристик определяет, какую роль играют эмоции в принятии решений. Люди с приоритетом в области чувств (F – fееling) руководствуются своими ценностями и понятиями о правильном и неправильном; кроме того, они учитывают эмоциональную реакцию окружающих на принимаемое решение. Люди мыслительного типа (Т – thinкing) стараются быть объективными и стремятся логически обосновывать свои решения.

4. Решения – восприятие: указывает на отношение к неоднозначным ситуациям и скорость принятия решения. «Решающие» личности (J – judging) любят точность и определенность. Им нравится определять цели и подводить итоги; они принимают быстрые решения на основе имеющихся данных. Напротив, «воспринимающие» (Р – реrсеiving) склонны к неопределенности и не любят подведения итоговых результатов; в процессе принятия решения они могут несколько раз менять свою точку зрения. Человек этого типа, прежде чем принять решение, обычно собирает и обрабатывает большое количество информации.

Различные комбинации этих характеристик образуют 16 типов личности. Слабые и сильные стороны человека обусловлены теми предпочтениями, которые он отдает интроверсии – экстраверсии, сенсорике – интуиции, мышлению – чувствам, решениям – восприятию. Люди, знающие о своих предпочтениях, могут менять их в процессе обучения и приобретения жизненного опыта.

Приведем образные обобщенные (в формате слогана) характеристики каждого из 16 типов[35]:

1. ISТJ: прирожденные организаторы жизни.

2. ISFJ: преданные своему делу.

3. INFJ: вдохновляющий лидер и последователь.

4. INТJ: вольные мыслители жизни.

5. ISТР: просто делайте это.

6. ISFР: дела говорят красноречивее слов.

7. INFР: сделать жизнь приятнее.

8. INТР: осмыслители жизни.

9. ЕSТР: ловить момент.

10. ЕSFР: сделаем работу веселее.

11. ЕNFР: результат – люди.

12. ЕNТР: результат – это прогресс.

13. ЕSТJ: прирожденные руководители.

14. ЕSFJ: друзья всех и каждого.

15. ЕNFJ: сладкоречивые увещеватели.

16. ЕNТJ: прирожденные лидеры.