Организационное поведение: учебное пособие.

Тема 2. Личность и организация.

2.1. Личность и факторы ее поведения в организации.

2.2. Психические состояния и успех в деятельности.

2.3. Методы исследования личности.

2.4. Модели трудового поведения и методы управления людьми в организации.

2.5. Модель трудового потенциала.

2.6. Популярная модель личности Майерс – Бриггс.

2.7. Понятие организации, модели организаций и их влияние на поведение людей.

2.8. Положение на рынке, организационно-правовые формы и их влияние на поведение организации и сотрудников.

2.9. Патологии организаций.

2.10. Формирование лояльности работников организации.

Рассмотрение взаимодействия личности и организации может быть продуктивным, если достигнута терминологическая определенность в части основных понятий и их значений, смысла, содержания. Очевидно, что в большинстве случаев индивидуальность и уникальность каждого, обсуждающего эту тему, с большой степенью вероятности предполагает и уникальность модели, образа обсуждаемых субъектов (личности и организации) и характера их взаимодействия, взаимовлияния. Прежде чем исследовать тему, нужно определить понятия.

О личности можно говорить, имея в виду, например, какую-либо из следующих моделей: психологическую, социологическую, медицинскую, юридическую, в широком смысле, в узком смысле, модель личности в измерениях трудового потенциала, иные модели личности. При этом, даже приняв за основу какой-либо из подходов, не следует думать, что содержание модели, сущность, параметры, характеристики, значимость отдельных аспектов у разных субъектов будет аналогичной.