КРI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов.

Порядок учета и выплаты ежемесячных и квартальных премий сотрудникам Общества.

2.1. Система ежемесячного премирования за результаты достижения КРI разработана и определена настоящим Приложением для сотрудников отделов Общества.

2.1.1. Ежемесячное премирование выполняет роль привязки денежной мотивации сотрудников Общества к результатам своей деятельности за месяц. При этом под результатом понимается достижение или коэффициент выполнения всех КРI для определенной должности.

2.1.2. Начисление ежемесячных премий производится за выполнение каждого КРI раздельно. В случае невыполнения одного из КРI ежемесячного и квартального премирования размер премии определяется по сумме выполненных КРI за период.

2.1.3. При невыполнении всех КРI ежемесячного премирования право на получение премии у сотрудника не наступает.

2.2. Система квартального премирования по результатам достижения КРI разработана и определена настоящим Приложением для руководителей отделов.

2.2.1. Квартальное премирование выполняет роль привязки денежной мотивации сотрудников Общества к результатам своей деятельности за квартал (3 месяца). При этом под результатом понимается достижение или коэффициент выполнения КРI, определяемого отношением фактических значений квартала к плановым значениям квартала.

2.2.2. Начисление квартальных премий производится за выполнение каждого КРI раздельно. В случае невыполнения одного из КРI квартального премирования размер премии определяется по сумме выполненных КРI.

2.2.3. При невыполнении всех КРI квартального премирования право на получение премии не наступает.

2.2.4. На основании отчетных форм по КРI генеральный директор формирует информацию для бухгалтерии о выплате квартальной премий за расчетный период, что отражается в соответствующих приказах.

2.3. Выплата ежемесячной и квартальной премий по результатам подсчета КРI и показателей каждой должностной позиции осуществляется при окончательном расчете заработной платы за текущий месяц, квартал. В случае неудовлетворительного финансового положения Общества выплата премии может быть перенесена на срок не более трех месяцев.

2.5. Сотрудник может быть лишен ежемесячной или квартальной премии только в случаях, предусмотренных в Положении.