Сокращение издержек на персонал.
...
ОБРАЩАЮ ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!
При внутреннем совместительстве дополнительная работа выполняется за пределами рабочего времени, а при совмещении – в течение рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором.
Работнику, который совмещает профессии (должности) и продолжает работать по трудовому договору, выплачивается вознаграждение, размер которого устанавливается соглашением сторон (ст. 151 ТК РФ). Как правило, это процент от должностного оклада по совмещаемой профессии.
Совмещение оформляется дополнительным соглашением и приказом. Как работник, так и работодатель могут расторгнуть данное соглашение в любое время. Но предупредить об этом другую сторону нужно в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Данная обязанность предусмотрена ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ.