Делопроизводство. Подготовка служебных документов.

Глава 38 Трудовой договор.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя [172] . Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах, каждый из которых подписывается его сторонами [173] .

Документ оформляется на бланках установленного образца или листах писчей бумаги формата АЧ. Рекомендуемая гарнитура шрифта – Тimеs Nеw Rоmаn, рекомендуемый кегль – 12. Состав реквизитов документа включает [174] :

♦ наименование вида документа;

♦ заголовок к тексту документа;

♦ дату документа;

♦ номер документа;

♦ место подписания документа;

♦ текст;

♦ подпись [175] ;

♦ оттиск печати;

♦ отметку о наличии приложения;

♦ отметку о получении работником второго экземпляра документа [176] . Пример документа представлен ниже [177] .

НАИМЕНОВАНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ.

В СООТВЕТСТВИИ С УЧРЕДИТЕЛЬНЫМИ ДОКУМЕНТАМИ.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР «___» ________ 20 __г. № _____________________________________________________________

(наименование населенного пункта – место заключения договора).

I. СТОРОНЫ ДОГОВОРА 1.1. Предприятие __________________________________________________________________________________________________________

(наименование в соответствии с регистрационными документами) в лице _________________________________________________________________________________________________________________,

(должность, Ф. И. О.) действующего на основании ___________________________________,

(устава (положения) и др. – указать конкретно) именуемое в дальнейшем РАБОТОДАТЕЛЬ, и гражданин ______________________________________________________________ (Ф. И. О.),

Именуемый в дальнейшем РАБОТНИК, заключили настоящий договор о нижеследующем. 1.2. … (Далее могут быть изложены иные положения, относящиеся к правовому регулированию статуса сторон договора) .

II. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 2.1. РАБОТНИК принимается на работу в ______________________________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения: цех, отдел, лаборатория, группа и пр.) РАБОТОДАТЕЛЯ по профессии, должности ____________________________________________________________________________________

(полное наименование профессии, должности в именительном падеже) квалификации ______________________________________________.

(разряд, квалификационная категория в родительном падеже) 2.2. Настоящий договор является ДОГОВОРОМ ПО ОСНОВНОЙ РАБОТЕДОГОВОРОМ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ.

(нужное подчеркнуть) 2.3. … (Далее могут быть изложены иные положения, относящиеся к правовому регулированию предмета договора.).

III. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 3.1. Настоящий договор ЯВЛЯЕТСЯ БЕССРОЧНЫМЗАКЛЮЧЕН НА СРОК __________________

(указать конкретно или «до окончания работы, определенной трудовым договором») ____________________________________________________________

(подчеркнуть нужное) в связи с тем, что ______________________________________.Основание: _____________________________________________________________________________________________________________.

(указать причину заключения срочного договора в соответствии с ТК РФ) 3.2. Дата начала работы, определенной договором, – ______________________________________________________________________________(указать конкретно. Если дата не указана, работник приступает к работе на следующий день после подписания трудового договора обеими сторонами)3.3. … (Далее могут быть изложены иные положения, относящиеся к правовому регулированию срока действия договора.).

IV. ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКА 4.1. В период действия настоящего договора работник должен выполнять следующие обязанности:4.1.1. Дорожить званием работника предприятия.4.1.2. Выполнять, помимо обязанностей, предусмотренных настоящим разделом, иные особые обязанности и обязательства, принятые на себя в соответствии с разделом Х настоящего договора.4.1.3. Добросовестно и эффективно трудиться, выполнять порученную ему работу своевременно и качественно, в объеме, определенном заданием (планом работы), и в точном соответствии с должностной инструкцией (приложение 1 к настоящему договору; здесь не приводится).4.1.4. Неукоснительно соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия.4.1.5. Не допускать нарушений трудовой дисциплины.4.1.6. Выполнять установленные нормы труда, нормы расходования средств труда, сырья.4.1.7. Неукоснительно соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.4.1.8. Не допускать случаев небрежного отношения к имуществу работодателя и других работников, могущих повлечь за собой их повреждение или утрату.4.1.9. Незамедлительно сообщать работодателю (руководителю структурного подразделения, непосредственному руководителю) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.4.1.10. … И т. д. (указать конкретно). 4.2. В период действия настоящего договора работник имеет право на:4.2.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.4.2.2. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.4.2.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.4.2.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, а также количеством и качеством выполненной работы.4.2.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.4.2.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.4.2.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.4.2.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.4.2.9. Участие в управлении предприятием в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.4.2.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.4.2.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.4.2.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.4.2.13. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.4.2.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.4.2.15. … И т. д. (указать конкретно). 4.3. … (Далее могут быть изложены иные положения, относящиеся к правовому регулированию обязанностей и прав работника.) V. ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ 5.1. В период действия настоящего договора РАБОТОДАТЕЛЬ должен выполнять следующие обязанности:5.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора.5.1.2. Предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим договором.5.1.3. Обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а также обеспечивать работнику безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.5.1.4. Обеспечивать работнику достойную оплату за добросовестный труд, выплачивать в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные настоящим договором.5.1.5. Вести коллективные переговоры с участием работника (его представителей), предоставлять работнику (его представителям) полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.5.1.6. Своевременно и в полном объеме выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.5.1.7. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работником представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям, а в необходимых случаях – непосредственно работнику.5.1.8. Создавать условия, обеспечивающие участие работника в управлении предприятием в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.5.1.9. Обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, а также осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами.5.1.10. Возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.5.1.11. Исполнять по отношению к работнику иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.5.1.12. … И т. д. (указать конкретно). 5.2. В период действия настоящего договора РАБОТОДАТЕЛЬ имеет право:5.2.1. Изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.5.2.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.5.2.3. Поощрять работника за добросовестный и эффективный труд.5.2.4. Требовать от работника надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка предприятия.5.2.5. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.5.2.6. И т. д. (указать конкретно). 5.3. (Далее могут быть изложены иные положения, относящиеся к правовому регулированию обязанностей и прав работодателя.) VI. КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ РАБОТНИКУ ЗА РАБОТУ В ТЯЖЕЛЫХ (ВРЕДНЫХ, ОПАСНЫХ) УСЛОВИЯХ, ИХ КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА_______________________________________________________________________________________________________________________

(Указывается «Не предусмотрены» либо в соответствии с условиями, предусмотренными федеральными законами, нормативными правовыми актами, устанавливающими такие компенсации и льготы) VII. ОГРАНИЧЕНИЯ, УСТАНАВЛИВАЕМЫЕ В ОТНОШЕНИИ РАБОТНИКА В СВЯЗИ С ВЫПОЛНЕНИЕМ ИМ РАБОТЫ СОГЛАСНО НАСТОЯЩЕМУ ДОГОВОРУ_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

соответствует предусмотренным общими правилами предприятия , с которыми работник ознакомлен работодателем до подписания настоящего договора. ПРЕДУСМАТРИВАЕТ СЛЕДУЮЩЕЕ:8.1.1. Работнику установлены следующие рабочие дни: _________________________________________________________________________________________________________________________________________.8.1.2. Продолжительность рабочего дня работника составляет _____ часов.8.1.3. Начало работы – 00 ч. 00 мин., окончание работы – 00 ч. 00 мин., в предвыходные (предпраздничные) дни – соответственно 00 ч. 00 мин. и 00. ч. 00 мин.8.1.4. Выходные дни, установленные работнику, – _________________________________.8.1.5. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска, установленного работнику, – _______________________календарных дней.8.1.6. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, установленного работнику, – ____________________________________ календарных дней. Основание: _________________________________________________________________________.8.1.7. Продолжительность дополнительного неоплачиваемого отпуска, установленного работнику, – ___________________________ календарных дней.Основание: _______________________________________________________________________________________________________________.

(подчеркнуть нужное, в случае отличия режима труда и отдыха, установленного в отношении работника, от предусмотренного общими правилами предприятия – указать конкретно) 8.2. … (Далее могут быть изложены иные положения, относящиеся к правовому регулированию режима труда и отдыха.) IХ. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА9.1. Работнику устанавливается следующая оплата труда:9.1.1. Основная часть оплаты труда – (оклад) – в размере ______________ рублей в месяц.9.1.2. Надбавка (к окладу) в размере 00 процентов за … (указать конкретно) .9.1.3. Доплата за … (указать конкретно) – в размере ____ рублей в месяц.9.1.4. Поощрительная выплата – премия – в размере ____ рублей в месяц.9.1.5. … Иное ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (указать конкретно, исходя из действующей на предприятии системы оплаты труда работников и с учетом характера работы, порученной работнику в соответствии с договором). 9.2. Оплата труда, за исключением полагающихся работнику (в случае достижения им соответствующих показателей труда) поощрительных выплат, производится равными долями 00 и 00 числа каждого месяца за период, отработанный работником в соответствующем месяце. При этом размер основной части оплаты труда определяется пропорционально отработанному работником времени в течение расчетного периода. Полагающиеся поощрительные выплаты за соответствующий расчетный период предоставляются работнику единовременно не позднее 28 числа месяца, следующего за расчетным периодом.Х. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННОГО С ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ РАБОТНИКА_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(указывается в соответствии с федеральными законами, нормативными правовыми актами, устанавливающими такие виды и условия) ХI. ГАРАНТИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ РАБОТНИКУ В СООТВЕТСТВИИ С КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ (СОГЛАШЕНИЕМ) И НАСТОЯЩИМ ДОГОВОРОМ, ПОМИМО ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ11.1. В период действия настоящего договора на работника, помимо предусмотренных трудовым законодательством, распространяется действие следующих гарантий:_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(указывается в соответствии с локальными актами предприятия, устанавливающими такие гарантии и случаи их предоставления) 11.2. … (Далее могут быть изложены иные положения, относящиеся к правовому регулированию предоставления гарантий.) ХII. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(Указываются в случае, если установлены в соответствии с договором, условия: 1) об испытании при приеме на работу; 2) о неразглашении охраняемой работником тайны; 3) об обязанности работника отработать по окончании обучения не менее определенного срока; 4) о материальной ответственности работника. В необходимых случаях указывается обязанность работника заключить с работодателем дополнительный договор (соглашение) в связи с особыми условиями) ХIII. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(Указываются в случае, если они не ухудшают положение работника по сравнению с условиями, предусмотренными ТК РФ, иными федеральными законами, иные условия, с включением которых в договор согласились стороны) ХIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ14.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах – по одному для РАБОТНИКА и РАБОТОДАТЕЛЯ, – имеющих одинаковую юридическую силу.14.2. Условия настоящего договора могут быть изменены не иначе как по письменному соглашению сторон, рассматриваемому в дальнейшем в качестве неотъемлемой части договора, либо в ином порядке, предусмотренном ТК РФ и федеральными законами.ХV. ПОДПИСИ СТОРОНРАБОТОДАТЕЛЬНаименование:_________________________________________________________________________ИНН ______________________Фактический адрес [178] :_________________________________________________________________________Подпись __________________________И. О. ФамилияДата подписания договора.

РАБОТНИК Паспортные данные:___________________________________________________________________________Фактический адрес:___________________________________________________________________________Подпись__________________________И. О. ФамилияДата подписания договора.

Экземпляр трудового договора на руки ПОЛУЧИЛ: Наименование должностиЛичная подписьИ. О. ФамилияДата.

Содержание.