Оценка персонала. Психологические и психофизические методы.

...

Наиболее ярким примером является один из последних случаев с Джеффри Десковичем Jеffrеу Маrк Dеsкоviс), который просидел половину своей жизни – 16 из своих 32 лет – в тюрьме (приговор – пожизненное заключение) только потому, что во время испытания на полиграфе под нажимом полицейских полиграфологов «сознался» в преступлении, которого не совершал (изнасилование и убийство одноклассницы) (httр://www.nуtimеs. соm/2006/09/21/nуrеgiоn/21dnа.html).

Таким образом, в случае тех полиграфологов, которые ориентируются только на получение признаний как основного результата своей работы, мы имеем дело с «полуспециалистами», которые не умеют ни правильно использовать полиграф, ни получать полные и достоверные признания. Именно такие «полуспециалисты» допускают в своей работе много ошибок (как ложноположительных, так и ложноотрицательных), о которых потом предпочитают молчать и никогда не вспоминать. Жизненный опыт показывает, что, в конце концов, таких «спецов» ждет глубокое разочарование.

Оценка персонала. Психологические и психофизические методы

Если кто-то полагает, что высказанная здесь позиция является неправильной и иначе работать полиграфолог не может в принципе, то пусть поинтересуется поподробнее, как применяется полиграф в Японии, и тогда станет более понятно, почему профессиональный психофизиолог действительно может быть важнейшим и незаменимым звеном в комплексной системе сбора получения и оценки достоверности информации, необходимой для решения различных прикладных задач, оставаясь и работая при этом в рамках только своей предметной области и в пределах своей профессиональной компетенции, не занимаясь не свойственным ему делом.