Сокращение издержек на персонал.

Последствия введения неполного рабочего времени.

Информация о переходе на работу в режим неполного рабочего времени в трудовую книжку работника не вносится. Ограничения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска не устанавливаются. Изменения штатного расписания в части установленных первоначальных окладов (тарифных ставок) не происходят. За работником сохраняются правила исчисления трудового стажа.

Введение неполного рабочего времени может негативно отразиться на работниках, которые работают на производствах с вредными условиями труда. В стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск, засчитываются только те дни, которые работники фактически были заняты во вредных условиях труда не менее половины рабочего дня, установленного для данного производства, цеха, профессии или должности. Об этом говорится в ч. 3 ст. 121 ТК РФ и в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20.

Кроме того, эта категория работников может потерять трудовой стаж, дающий право для начисления льготной пенсии по старости, если его рабочее время уменьшается более чем на 20 % (ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).

Для работодателя режим неполного рабочего времени – это возможность сохранить профессиональный коллектив и избежать массовых сокращений.

Работодателю также необходимо помнить, что при процедуре введения неполного рабочего времени нельзя изменять трудовую функцию работника.