Сокращение издержек на персонал.
...
ОБРАЩАЮ ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!
Если работникотрабатываетсверхустановленного времени по инициативе работодателя, то рабочие часы, отработанные по инициативе работодателя сверх установленного режима неполного рабочего времени, считаются сверхурочными (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Они оплачиваются в соответствии с нормой ст. 152 ТК РФ: за первые два часа переработки – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы переработки – не менее чем в двойном размере.
Согласно ч. 5 ст. 74 ТК РФ работодатель имеет право установить режим неполного рабочего времени в том случае, когда изменение организационных или технологических условий труда может привести к массовому увольнению работников.
В условиях кризиса организационные (в некоторых случаях и технологические) условия труда изменяются под влиянием внешних факторов, а именно падения спроса на производимую продукцию (выполняемые работы и т. п.), невозможности получения финансирования в виде кредитов, авансов и др. Это является достаточным основанием для введения режима неполного рабочего времени.
Срок, на который вводится режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя, не должен превышать шесть месяцев. Такое требование содержится в ч. 5 ст. 74 ТК РФ.
Решение об установлении режима неполного рабочего времени работодатель должен согласовать с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Кроме того, с 1 января 2009 г. о решении ввести неполное рабочее время в течение трех рабочих дней после его принятия работодатель обязан сообщить в письменной форме в органы службы занятости. На это указывает п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
При переходе на неполное рабочее время изменяются обязательные условия трудового договора с работником. Это возможно по соглашению сторон трудового договора (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Однако когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
В соответствии с нормами ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.