Сокращение издержек на персонал.
...
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
В уведомлении следует указать не только новые условия трудового договора, но и причины их изменения. Необходимо указать также дату ознакомления работника с уведомлением.
Работнику предоставлено право отказываться от работы в режиме неполного рабочего времени. В этом случае трудовой договор с ним расторгается (ч. 6 ст. 74 ТК РФ). Основанием для расторжения в данном случае будет п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности или штата работников предприятия. Работодателю необходимо получить письменный отказ работника от работы в режиме неполного рабочего времени.
Отказ работника можно оформить либо отдельным документом, либо на самом уведомлении о переходе на неполное рабочее время.
Процедура отказа законодательно не установлена, поэтому у работодателя должны остаться документы, в которых отчетливо видны даты, наименования, новые условия труда и волеизъявление работника.
Законодательство гарантирует, что в течение двух месяцев после уведомления все действовавшие прежде условия трудового договора сохраняются неизменными, т. е. режим неполного рабочего времени, установленный для всех согласившихся, на отказавшего работника не распространяется.
Если работник согласился перейти на неполное рабочее время, с ним необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
В том случае, если у работодателя появляется возможность предоставить работникам работу на условиях полного рабочего дня до срока, объявленного ранее, необходимо издать соответствующий приказ по предприятию и заключить с работниками новые дополнительные соглашения, в которых следует указать новую дату действия дополнительного соглашения.