Управление знаниями. Как превратить знания в капитал.
4.5. Организационная культура, ориентированная на знания.
То, что мы знаем, – ограничено, а то, что не знаем, – бесконечно.
П. Лаплас.• Организационная культура. Культура знаний.
• Организационная культура, нацеленная на обмен знаниями между сотрудниками.
• Развитие эмоционального интеллекта.
• Корпоративная социальная ответственность.